آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوآورانه کسب درآمد آنلاین و آفلاین بدون سرمایه
  • راه‌های کسب درآمد جانبی بدون نیاز به پول و زمان زیاد
  • راه‌های عملی کسب درآمد با ایده‌های ساده و کم‌هزینه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه صفر و درآمد بالا
  • راهکارهای کاربردی و فوری برای درآمد بدون سرمایه
  • راهکارهای سریع و تضمینی کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه
  • راهنمای کامل و عملی کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • تکنیک های سريع و آسان درباره میکاپ
  • ✅ نکته های اصلی و اساسی درباره آرایش دخترانه
  • نکته های ارزشمند و حرفه ای درباره میکاپ که باید در نظر بگیرید
دانلود پایان نامه و مقاله – گرایش به رضایت مشتری: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    • ‌پاسخ‌گویی‌ تاثیر معناداری بر نوآوری در خدمات دارد.

  • گرایش به رضایت مشتری تاثیر معناداری بر نوآوری در خدمات دارد.

۱-۵-تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها

۱-۵-۱- تعاریف نظری

بازارگرایی: کوهلی و چاورسکی(۱۹۹۰) بازارگرایی را به عنوان کاربرد و بر پایه تفکر بازاریابی معرفی کرده و معتقدند تبدیل تفکر بازاریابی به عمل باعث ایجاد بازارگرایی می­ شود.

مشتری‌گرایی: مشتری‌گرایی، درک و فهم مستمر نیازهای جاری وبالقوه‌ی مشتریان و خریداران هدف و استفاده از آن دانش برای خلق ارزش برتر برای آنان است.(نارور و اسلاتر ، ۱۹۹۰)

رقیب‌گرایی: رقیب‌گرایی ‌به این معنی است که یک فروشنده نقاط قوت و ضعف کوتاه مدت و توانمندی‌ها و استراتژی های بلندمدت رقبای اصلی کنونی و بالقوه را می‌داند. .(نارور و اسلاتر ، ۱۹۹۰)

‌پاسخ‌گویی‌: ‌پاسخ‌گویی‌ در اساسی‌ترین مفهوم خود، به جوابگویی در برابر یک شخص به خاطر عملکرد مورد انتظار تعبیر می‌شود. .(میر شاهی و پیدایی ، ۱۳۸۶)

گرایش به رضایت مشتری: مفهوم گرایش به رضایت مشتری، از جمله مفاهیمی است که امروزه سازمان های تولیدی یا خدماتی، آن را به عنوان معیاری مهم برای سنجش کیفیت کار خود قلمداد می‌کنند. با توجه ‌به این مفهوم، سازمان‌ها عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان خود را شناسایی نموده و با توجه به تغییرات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و نیازهای مشتریان خود، تلاش های مستمری به منظور حفظ مشتریان خود و جذب مشتریان جدید انجام می‌دهند. .(جعفری و فهیمی ، ۱۳۷۹: ۵۵)

نوآوری: منظور از نوآوری خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده است، به عبارت دیگر نوآوری یعنی اندیشه خلاق تحقق یافته؛ نوآوری همانا ارائه محصول، فرایند و خدمات جدید به بازار است؛ نوآوری به کارگیری توانایی‌های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است. .(محمدی ، ۱۳۸۴ :۱۰ )

۱-۵-۲- تعاریف عملیاتی

بازارگرایی: عبارتند از میانگین نمره­ای که از سوالات۱ الی۲۴ پرسشنامه بازارگرایی اسلاتر و نارور توسط آزمودنی ها کسب می­گردد که حداقل آن ۲۴ و حداکثر نمره آن ۱۰۰ می‌باشد.

مشتری گرایی: عبارتند از میانگین نمره­ای که از سوالات۱ الی۶ پرسشنامه بازارگرایی اسلاتر و نارور توسط آزمودنی ها کسب می­گردد که حداقل آن ۸ و حداکثر نمره آن ۲۶ می‌باشد.

رقیب گرایی: عبارتند از میانگین نمره­ای که از سوالات۷ الی۱۲ پرسشنامه بازارگرایی اسلاتر و نارور توسط آزمودنی ها کسب می­گردد که حداقل آن ۶ و حداکثر نمره آن ۲۵ می‌باشد.

‌پاسخ‌گویی‌: عبارتند از میانگین نمره­ای که از سوالات۱۳ الی۱۸ پرسشنامه ج بازارگرایی اسلاتر و نارور توسط آزمودنی ها کسب می­گردد که حداقل آن ۶ و حداکثر نمره آن ۲۹ می‌باشد.

گرایش به رضایت مشتری: عبارتند از میانگین نمره­ای که از سوالات۱۹الی۲۴ پرسشنامه بازارگرایی اسلاتر و نارور توسط آزمودنی ها کسب می­گردد که حداقل آن ۴ و حداکثر نمره آن ۲۰ می‌باشد.

نوآوری: عبارتند از میانگین نمره­ای که از سوالات۱ الی۱۷ پرسشنامه نوآوری در خدمات توسط آزمودنی ها کسب می­گردد که حداقل آن ۴۲ و حداکثر نمره آن ۸۳ می‌باشد.

فصل دوم

ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

امروزه بازارگرایی کانون توجه مطالعات و مقالات مروری زیادی قرار گرفته است (کایرکا و همکاران[۹] ۲۰۰۵؛ لیائو و همکاران[۱۰]، ۲۰۱۱). با وجود اینکه تحقیقات وسیعی در این زمینه صورت گرفته است، هنوز هیچ توافقی بر ماهیت واقعی بازارگرایی به دست نیامده است (گاینر و پادنی [۱۱]،۲۰۰۵)و بازارگرایی به ، عنوان یک زمینه فرهنگی، رفتاری یا ترکیبی از هر دو درنظر گرفته می­ شود(اولاواریتا و فردمن[۱۲] ،۲۰۰۸).

کوهلی و جاورسکی (۱۹۹۰) پیشنهاد ‌می‌کنند بازارگرایی به میزانی که یک سازمان مفهوم بازاریابی را اجرا می­ کند، ارجاع داده می­ شود. لم و همکارانش[۱۳](۲۰۱۰) اشاعه بازارگرایی را یک فرایند یادگیری اجتماعی می­دانند که از طریق آن ‌می‌توان بازارگرایی در سطح فردی را به دست آورد و منتقل کرد.

همچنین، مطالعات گسترده ­ای در زمینه نتایج بازارگرایی صورت گرفته است و پیشنهاد می­ شود که بازارگرایی منافعی را به صورت مستقیم و غیرمستقیم برای سازمان­ها به همراه دارد که از آن جمله ‌می‌توان به نوآوری، وفاداری مشتری، کیفیت تولید و در نهایت عملکرد سازمان اشاره کرد (گریسنتین، ۲۰۰۸).

سازمان بازارگرا قادر به شناسایی بهتر نیازها و خواسته­ های بازار هدف است و در نتیجه در مقایسه با رقبا با کارایی و اثربخشی بیشتری به رضایت مشتریان دست می­یابد. ‌به این ترتیب سازمانی که بازارگرا است نسبت به سازمان­هایی که کمتر به فعالیت­های بازارگرایی می­پردازند از قابلیت بیشتری در دستیابی به اهداف سازمان نظیر سهم بازار و سود بیشتر، برخوردار است (رودولا و تسیوتسو،۲۰۱۰).

کوهلی و جاورسکی (۱۹۹۰) بازارگرایی را به عنوان کاربرد و بر پایه تفکیر بازاریابی معرفی کرده و معتقدند تبدیل تفکیر بازاریابی به عمل باعث ایجاد بازارگرایی می­ شود. بازارگرایی به عنوان مجموعه ­ای از اعتقادات که علایق مشتریان را در رتبه اول می­ گذارد تعریف می­ شود در حالی که ذینفعان دیگر (مانند مالکان، مدیران و کارکنان) را نیز به منظور توسعه دوره طولانی و سود آور شرکت محروم نمی­کند. (بورانتا و همکاران، ۲۰۰۳) گاه به اشتباه بازارگرایی را با مشتری­ گرایی مترادف دانسته و چنیین برداشت می­ شود که بازارگرایی همان مشتری گرایی است حال آنکه بازارگرایی فراتر از مشتری­ گرایی بوده و دیدگاه جامع­تری را به دست می­دهید. در ادبیات و عملیات بازاریابی توجیه ویژه­ای به بازارگرایی شده و رویکردهای متعددی برای تبیین این مفهوم مطرح شده است. از بن این رویکردها دو رویکرد بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. رویکرد هوشمندی بازار کوهلی و جاورسکی و رویکرد رفتاری مبتنی بر فرهنگ نارور و اسلاتر (رویکرد فرهنگ بازارگرایی) تأکید این رویکردها بر نهادینه و اجرایی کردن مفهوم بازاریابی است. (رضایی دولت آبادی وخائف الهی، ۱۳۸۵).

۲-۱- پیشینه پژوهش

۲-۱-۱-پیشینه پژوهش در جهان

مرلو و آه ( ۲۰۰۹ ) درتحقیقی به بررسی رابطه بازارگرایی ونقش کارآفرینی و نفوذ واحد فرعی بازاریابی بر روی عملکرد کسب و کار در ششصد سازمان متوسط و بزرگ تولیدی در استرالیا پرداخته‌اند در این تحقیق جهت سنجش بازارگرایی از معیار MIKTOR استفاده شده است وعملکرد کسب وکار با معیارهایی مانند جریان نقدی، حجم فروش، سهم بازار، درآمد وقابلیت سوددهی مورد ارزیابی قرار گرفته است؛ که پس از تجزیه و تحلیل آماری بر روی فرضیات نتایج نشان می‌دهد که رابطه ناچیزیبین بازارگرایی و نقش کارآفرینی بر روی عملکرد کسب وکار وجود دارد .(Merlo& Auh,2009)

سابرامانیان ( ۲۰۱۰ ) در تحقیقی به بررسی رابطه بازارگرایی و عملکرد کسب و کار در صدو پنجاه و نه بیمارستان مراقبت ویژه در آمریکا پرداخته است در این تحقیق جهت سنجش بازارگرایی از مقیاس ساختار MIKTOR یافته استفاده شده است و عملکرد کسب و کار با معیارهای رشد درآمد، بازگشت سرمایه و حاشیه سود مورد ارزیابی قرار گرفته است؛ پس از آزمون فرضیات نتایج تحقیق نشان دهنده رابطه ی مثبت بین بازارگرایی و عملکرد کسب و کار در این بیمارستان‌ها بود ( ۲۰۱۰٫(Subramanian)

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۴-۲- بررسی روایات – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۴-۱-۴- روایت فضیل بن یسار

و عن الحسین بن محمد، عن معلی بن محمد، عن بعض اصحابنا، عن حمادبن عثمان، عن فضیل بن یسار، عن ابی عبدالله قال:«لا یقتل الرجل بولده اذا قتله، و یقتل الولد بوالده اذا قتل والده….»فضیل بن یسار از امام صادق نقل می‌کند که آن حضرت فرمود: مرد به فرزندش – اگر او را بکشد -کشته نمی شود و فرزند به والدش -اگر او را بکشد – کشته می شود

قاعده به صورت لا یقتل بیان شده است.

در روایت لفظ رجل که ظاهراً مراد از آن پدر می‌باشد، به کار رفته است.

مقتول مورد اشاره در روایت ولداست که مراد از آن، فرزند اعم از پسر و دختر است.

کلمه والد در این روایت به معنای پدر و مادر به کار رفته است. زیرا فرزند در صورتی که هر یک از پدر یا مادرش را بکشد، بدون تردید قصاص می شود. لذا این روایت موید این نکته است که «والد» به معنای اعم از پدر ومادر بوده و شامل هر دو می شود.

۴-۱-۵- روایت علاء بن الفضیل

عن علی بن ابراهیم، عن محمد بن عیسی، عن یونس، عن محمد بن سنان، عن العلا بن الفضیل قال: قال ابو عبدالله (ع): «لا یقتل الوالد بولده و یقتل الولد بوالده، و لا یرث الرجل ارجل اذا قتله و ان کان خزا اقول تقدم فی المواریث ان حکم المیراث محمول علی التقیه»

علاء بن الفضیل می‌گوید امام صادق (ع) فرمود:

«والد به فرزندش کشته نمی شود و فرزند به والدش کشته می شود و مرد، مرد را ارث نمی برد، در صورتی که او را کشته باشد، اگر چه کشتن او( از روی خطا)ناخواسته و ندانسته باشد».(الحر عاملی،همان)

۴-۱-۶- روایت ابوبصیر

و عن محمدبن یحیی، عن احمدبن محمد، عن علی بن الحکم، عن علیّ بن أبی حمزه، عن أبی بصیر عن أبی عبدالله (ع) قال: «لا یقتل الأب با بنه اذ قتله و الابن بأبیه اذا قتل أباه» ابوبصیر از امام صادق (ع) نقل می­ کند که آن حضرت فرمود:«پدر به پسرش کشته نمی شود، در صورتی که او را به قتل رساند و پسر به پدرش کشته می شود، در صورتی که پدرش را به قتل رساند.»(حرعاملی، همان)

۴-۱-۷- روایت اسحاق بن عمار

و ‌به اسنادِ عن محمد بن احمد بن یحیی، عن الحسن بن موسی الخشاب عن غیاث بن کلوب، عن اسحاق بن عمار، عن جعفر، عن ابیه ان علیاً (ع) کان یقول: « لایقتل والد بولد اذا قتله، و یقتل الولد بالوالد اذا قتله، و لا یحد الوالد للولد اذا قذفه و یحد الولد للوالد اذا قذفه»

اسحاق بن عمار از جعفر و او از پدرش نقل می‌کند که امام علی (ع)فرمود:«والد به فرزندش کشته نمیشود، در صورتی که او را به قتل رسانده باشد و فرزند به والد کشته می شود. در صورتی که او رابه قتل رسانده باشد و والد به ولد حد(قذف) زده نمی شود، در صورتی که او را قذف کرده باشد و فرزند به والد حد زده می شود، در صورتی که او را قذف کرده باشد.»(الحر عاملی، همان، ص ۵۸)

این روایت از امام علی (ع) نقل شده است.

۱- قاعده مشهور در این روایت به صورت «لایقتل» ذکر شده است.

۲- امام (ع) کلمات « والد» و « ولد» را به کار می‌برند.

۳- امام (ع) علاوه بر بیان عدم قصاص والد به ولد و قصاص ولد به والد، به مسئله ایراد قذف والد و ولد به یکدیگر پرداخته و همانند مورد قتل، «والد» را از حد قذف معاف دانسته و در مقابل در صورتی که ولد، والدش را قذف کند، حد قذف را ‌در مورد او بدون تردید جاری می‌داند.

۴-۱-۸- روایت جابر

و عنه، عن احمد بن ابی عبدالله، عن ابیه، عن احمد بن النصر عن عمر و بن شمر، عن جابر، عن ابی جعفر (ع) فی الرجل یقتل ابنه او عبده قال:« لا یقتل به ولکن یضرب ضرباً شدیداًً و ینفی عن مسقط رأسه.»

«جابر از ابوجعفر (ع) ‌در مورد مردی که پسر یا غلامش را کشته است سوال می‌کند، حضرت در پاسخ
می فرماید: «مرد به او (فرزند یا غلام) کشته نمی شود ولکن شدیداًً زده می شود و از سرزمین و زادگاهش تبعید می شود» (همان)

۱- در این روایت نیز همانند موارد قبلی سوال از مردی است که مرتکب قتل پسرش شده است. ‌بنابرین‏ سوال ‌در مورد «پدر و پسر» می‌باشد.

۲- در این روایت بسان تمام روایات قبلی، به عدم قصاص پدر حکم شده است.

۳- در صورتی که مالکی، غلامش را به قتل رساند، به مجازات فوق الذکر محکوم خواهد شد

۴- در این روایت برای پدر قاتل، دو نوع مجازات در نظر گرفته شده است:

الف – ضرب شدید ب – تبعید

۴-۱-۹- صحیفه ظریف

و ‌به اسنادِ الی کتاب ظریف عن امیر المومنین (ع) قال: « و قضی انه لا قود لرجل اصابه والده فی امر یعیب علیه فیه فاصا به عیب من قطع و غیره و یکون له الدیه، و لایقاد» از امیر المومنین (ع) حکم نمود برای مردی که والدش در موردی بر او عیبی وارد کرد قصاص نیست، ‌بنابرین‏ (اگر وادی) عیبی همانند قطع (عضو) و غیر آن بر او وارد کند، برای فرزند دیه می‌باشد و پدر قصاص نمی شود. (همان)

۱- در این روایت الفاظ« والد» و «رجل» به کار رفته است. در اینجا مراد از «رجل» فرزند پسری است که والدش بر او صدمه ای وارد ‌کرده‌است.

۲- مطابق این روایت در عدم قصاص والد به فرزندش، بین جان و عضو فرقی نیست و ‌بنابرین‏ در قصاص عضو نیز انتفاء رابطه ولادت شرط است.

۳- والد جانی اگر چه به خاطر ایراد جنایت بر فرزندش قصاص نمی شود، لکن ملزم به پرداخت دیه است.

۴- روایت به نوع جنایت وارده به فرزند از حیث عمد یا خطا بودن اشاره­ای نداشته و از این نظر مطلق است.

۴-۱-۱۰- روایت أنس بن محمد

محمد بن علی بن الحسن ‌به اسنادِ عن حمادبن عمرو انس بن محمد عن ابیه، عن الصادق، عن آبائه (ع) فی وصیه النبی (ع) العلی قال: « یا علی لا یقتل والد بولده» از امام صادق (ع) نقل شده است که پیامبر (ص) در سفارشی به امام علی (ع) فرمود: «یا علی، والد به فرزندش کشته نمی شود»

۱- هم­چنان­که ملاحظه می شود این تنها روایتی است که در آن از زبان پیامبر گرامی اسلام (ص) و در وصیتی به امام علی (ع) حدیث فوق نقل شده است..

۲- در این روایت از کلمات «والد» و «ولد» استفاده شده است.

۴-۲- بررسی روایات

در قسمت دوم این بخش به نقد وبررسی این روایات پرداخته و همچنین به صورت مختصربه مجازات مادر در قتل فرزند پرداخته وفرق آن را با پدر در قتل فرزند در فقه امامیه بررسی می‌کنیم :

۴-۲-۱- دسته بندی روایات

روایات و اخبار موجود به پنج دسته تقسیم می‌شوند:

۱-در بعضی از آن ها کفاره ذکر شده است.

۲-در بعضی از آن ها دیه ذکر شده است.

۳-در بعضی از اخبار دیه با کفاره ذکر شده است.

۴-در بعضی از روایات آمده است پدر باید به شدت مضروب و سپس تبعید شود.

۵-در بعضی از روایات نیز تنهاقاعده ذکر شده و حکم دیگری را بیان نمی کند.

۴-۲-۲-بررسی الفاظ قاعده

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | جدول شماره ۹: توزیع فراوانی و درصد آگاهی پاسخگویان درباره قوانین مرتبط با سلامت در سایر قوانین کشور – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱۸خیلی کم

۳۹٫۳۲۷٫۳۴۱کم۷۷٫۳۳۸۵۷متوسط۱۰۰۲۲٫۷۳۴زیاد
۱۰۰۱۵۰جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودار فوق می توان گفت که ۱۸ نفر از پاسخگویان یعنی معادل ۱۲ درصد خیلی کم، ۴۱ نفر یعنی معادل ۲۷٫۳ درصد کم، ۵۷ نفر یعنی معادل ۳۸ درصد متوسط و ۳۴ نفر یعنی معادل ۲۲٫۷ درصد زیاد عملکرد رسانه ها را در بیان مسائل سلامتی موفق می دانند. هیچکدام از پاسخگویان عملکرد رسانه ها را در بیان مسائل سلامتی بسیار زیاد موفق ارزیابی نکرده اند.

جدول شماره ۸: توزیع فراوانی و درصد اطلاعات پاسخگویان درباره قوانین مرتبط با «سلامت» در قانون اساسی کشور

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۶

۳۴٫۷

۳۴٫۷

۵۲

خیلی کم

۷۲

۳۷٫۳

۵۶

کم

۹۴٫۷

۲۲٫۷

۳۴

متوسط

۹۸

۳٫۳

۵

زیاد

۱۰۰

۲

۳

خیلی زیاد

۱۰۰

۱۵۰

جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودار فوق می توان گفت که ۵۲ نفر از پاسخگویان یعنی معادل ۳۴٫۷ درصد خیلی کم، ۵۶ نفر یعنی معادل ۳۷٫۳ درصد کم، ۳۴ نفر یعنی معادل ۲۲٫۷ درصد متوسط، ۵ نفر یعنی معادل ۳٫۳ درصد زیاد و ۳ نفر یعنی معادل ۲ درصد خیلی زیاد ‌در مورد قوانین مرتبط با «سلامت» در قانون اساسی کشور اطلاعات دارند.

جدول شماره ۹: توزیع فراوانی و درصد آگاهی پاسخگویان درباره قوانین مرتبط با سلامت در سایر قوانین کشور

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۷

۳۸

۳۸

۵۷

خیلی کم

۷۸

۴۰

۶۰

کم

۹۳٫۳

۱۵٫۳

۲۳

متوسط

۹۹٫۳

۶

۹

زیاد

۱۰۰

۷/۰

۱

خیلی زیاد

۱۰۰

۱۵۰

جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودار فوق می توان گفت که ۵۷ نفر از پاسخگویان یعنی معادل ۳۸ درصد خیلی کم، ۶۰ نفر یعنی معادل۴۰ درصد کم، ۲۳ نفر یعنی معادل ۱۵٫۳ درصد متوسط، ۹ نفر یعنی معادل ۶ درصد زیاد و یک نفر یعنی معادل ۷/۰ درصد خیلی زیاد درباره قوانین مرتبط با «سلامت» در سایر قوانین کشور اطلاعات دارند.

جدول شماره ۱۰: توزیع فراوانی و درصد اطلاعات پاسخگویان درباره قانون برنامه کشوری پزشک خانواده

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۸

۳۳٫۳

۳۳٫۳

۵۰

خیلی کم

۶۸٫۷

۳۵٫۳

۵۳

کم

۹۳٫۳

۲۴٫۷

۳۷

متوسط

۱۰۰

۶٫۷

۱۰

زیاد

۱۰۰

۱۵۰

جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودارفوق می توان گفت که ۵۰ نفر یعنی معادل ۳۳٫۳ درصد پاسخگویان خیلی کم، ۵۳ نفر یعنی معادل ۳۵٫۳ درصد کم، ۳۷ نفر یعنی معادل ۲۴٫۷ درصد متوسط، ۱۰ نفر یعنی معادل ۶٫۷ درصد زیاد درباره قانون برنامه کشوری «پزشک خانواده» اطلاعات دارند. هیچکدام از پاسخگویان درباره این قانون اطلاعات بسیار زیادی نداشته اند.

جدول شماره ۱۱: توزیع فراوانی و درصد کسب اطلاعات پاسخگویان درباره برنامه پزشک خانواده از تلویزیون

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۹

۲۷٫۳

۲۷٫۳

۴۱

خیلی کم

۷۱٫۳

۴۴

۶۶

کم

۹۲

۲۰٫۷

۳۱

متوسط

۱۰۰

۸

۱۲

زیاد

۱۰۰

۱۵۰

جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودار فوق می توان گفت که ۴۱ نفر یعنی معادل ۲۷٫۳ درصد از پاسخگویان خیلی کم، ۶۶ نفر یعنی معادل ۴۴ درصد کم، ۳۱ نفر یعنی معادل ۲۰٫۷ درصد متوسط، ۱۲ نفر یعنی معادل ۸ درصد زیاد درباره برنامه پزشک خانواده از تلویزیون کسب اطلاعات کرده‌اند. هیچ کدام از پاسخگویان به میزان بسیار زیاد از تلوزیون در این خصوص کسب اطلاعات نکرده اند.

جدول شماره ۱۲: توزیع فراوانی و درصد میزان توجه رسانه ها به شناساندن برنامه پزشک خانواده

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۱۰

۲۸٫۷

۲۸٫۷

۴۳

خیلی کم

۶۸

۳۹٫۳

۵۹

کم

۹۳٫۳

۲۵٫۳

۳۸

متوسط

۱۰۰

۶٫۷

۱۰

زیاد

۱۰۰

۱۵۰

جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودار فوق می توان گفت که ۴۳ نفر پاسخگویان یعنی معادل ۲۸٫۷ درصد میزان توجه رسانه ها در شناساندن برنامه پزشک خانواده را به خودشان را خیلی کم، ۵۹ نفر یعنی معادل ۳۹٫۳ درصد کم، ۳۸ نفر یعنی معادل ۲۵٫۳ درصد متوسط و ۱۰ نفر یعنی معادل ۶٫۷ درصد زیاد ارزیابی کرده‌اند.

جدول شماره ۱۳: توزیع فراوانی و درصد میزان کارایی رسانه ها در شناساندن برنامه پزشک خانواده

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۱۱

۲۵٫۳

۲۵٫۳

۳۸

خیلی کم

۶۰٫۷

۳۵٫۳

۵۳

کم

۸۹٫۳

۲۸٫۷

۴۳

متوسط

۹۹٫۳

۱۰

۱۵

زیاد

۱۰۰

۷/۰

۱

خیلی زیاد

۱۰۰

۱۵۰

جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودار فوق می توان گفت که ۳۸ نفر یعنی معادل ۲۵٫۳ درصد پاسخگویان میزان کارایی رسانه ها در شناساندن برنامه پزشک خانواده را به خانواده شان خیلی کم، ۵۳ نفر یعنی معادل ۳۵٫۳ درصد کم، ۴۳ نفر یعنی معادل ۲۸٫۷ درصد متوسط، ۱۵ نفر یعنی معادل ۱۰ درصد زیاد و یک نفر یعنی معادل ۷/۰ درصد خیلی زیاد ارزیابی کرده‌اند.

جدول شماره ۱۴: توزیع فراوانی و درصد میزان موفقیت رسانه ها در شناساندن برنامه پزشک خانواده به جامعه

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۱۲

۲۵٫۳

۲۵٫۳

۳۸

خیلی کم

۶۳٫۳

۳۸

۵۷

کم

۹۰

۲۶٫۷

۴۰

متوسط

۹۹٫۳

۹٫۳

۱۴

زیاد

۱۰۰

۷/۰

۱

خیلی زیاد

۱۰۰

۱۵۰

جمع کل

بر اساس داده های جدول و نمودار فوق می توان گفت که ۳۸ نفر از پاسخگویان یعنی معادل ۲۵٫۳ درصد میزان موفقیت رسانه ها در شناساندن برنامه پزشک خانواده را به جامعه خیلی کم، ۵۷ نفر یعنی معادل ۳۸ درصد کم، ۴۰ نفر یعنی معادل ۲۶٫۷ درصد متوسط، ۱۴ نفر یعنی معادل ۹٫۳ درصد زیاد و یک نفر یعنی معادل ۷/۰ درصد خیلی زیاد ارزیابی کرده‌اند.

جدول شماره ۱۵: توزیع فراوانی و درصد کسب اطلاعات درباره برنامه پزشک خانواده از مطبوعات

درصد تجمعی

درصد

فراوانی

سئوال ۱۳

۳۲٫۷

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها | ۲-۱-۳ کارآفرینی سازمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

با توجه به اهمیت کارآفرینی درون سازمانی، برای پیاده سازی کارآفرینی در این سطح، مدلی ارائه شده است. کوراتکو و همکارانش در سال ۱۹۹۳، مدل تعاملی کارآفرینی درون سازمانی را بر اساس سه عامل مشخصات سازمانی، مشخصات فردی و حادثه ناگهانی ارائه نموده‌اند. مشخصات سازمانی عبارت است از حمایت مدیریت ارشد سازمان، استقلال و آزادی در انجام کار، پاداش‌های مناسب، وجود فرصت‌های کافی برای انجام فعالیت کارآفرینانه و وجود حد و مرزهای سازمانی. مشخصات فردی عبارت است از تمایل به ریسک‌پذیری، تمایل به آزادی عمل و استقلال کاری، نیاز به توفیق، هدف گرایی و داشتن مرکز کنترل داخلی. حادثه ناگهانی عبارت است از توسعه روش‌های جدید، ادغام یا مالکیت جدید، تقاضاهای جدید در بازار، تغییرات اقتصادی، تهدیدات رقبا و وجود بازارهای رقابتی. چنانچه هر کدام از این سه فاکتور وجود نداشته باشد، از سطح کارآفرینی درون سازمانی یا کارآفرینی مستقل کاسته می‌شود (کورکو[۱۲]، ۱۹۹۳). در اجرای کارآفرینی درون سازمانی، موانع محیطی زیادی وجود دارد. مک میلان و همکاران[۱۳](۱۹۸۶)، موانع را ‌به این صورت بیان کرده‌اند: مشکلات عملیاتی، برنامه‌ریزی بی‌دقت و ناکافی، انتظارات غیر واقعی سازمانی، عدم حمایت کافی سازمان از فعالیت‌های کارآفرینانه و درک ناصحیح از بازار (مک‌میلان[۱۴]، ۱۹۸۶). از دید سایکز و بلاک[۱۵] (۱۹۸۹) موانع سازمانی پیاده سازی کارآفرینی درون سازمانی، عبارت است از: رویه‌های نا‌مناسب سازمان در برخورد با اشتباهات کارکنان، سبک مدیریت وظیفه مدار، سیاست‌های تشویقی یک شکل برای همه، ترفیع افراد سازگار یا موافق (سیکس، بلاک[۱۶]، ۱۹۸۹). موانع محدود ‌به این موارد نمی‌باشند و موانع دیگری هم وجود دارد از جمله: عدم وجود سیستم پاداش مناسب برای ایجاد انگیزه افراد خلاق و نوآور، وجود سلسله مراتب اداری، سبک‌های سنتی اعمال مدیریت و عدم ایجاد فرصت مناسب خارج از وقت اداری برای تفکر بر ایده های جدید (بارت[۱۷]، ۲۰۰۶).

زمینه دیگر کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که موجب تغییرات ساختاری، به چالش کشیدن فرهنگ سازمانی حاکم، تشکیل تیم‌های کارآفرینانه، ایجاد دیدگاه مشترک بین کارکنان و مدیران، برای رسیدن به هدف سازمانی و کارآفرین شدن سازمان است (کوین، اسلوین[۱۸]، ۱۹۹۱). کارآفرینی سازمانی از طریق تولیدات جدید، فرایند‌های جدید، نوآوری‌ها و توسعه بازارها صورت می‌گیرد (شاکر[۱۹]، ۱۹۹۶).

همچنین در شکل زیر تفاوت انواع کارآفرینی از نظر عوامل محیطی و بستر سازمانی را مشاهده می‌کنید:

بستر سازمانی مناسب

بوراکسی تهدیدگرایی ارتباطات رسمی افق زمانی کوتاه مدت ارزیابی ‌بر اساس نتیجه

کارآفرینی درون سازمانی

اجرای تعداد اندکی فعالیت کارآفرینانه فردی که با زحمت فراوان حاصل شده

سازمان سنتی

تعداد محدودی کارآفرین سازمان (ناراضی)

عوامل محیطی مناسب

ثبات سیاسی دسترسی به منابع مالیات کم امنیت سرمایه گذاری نبودن مقررات سخت

سازمان کوچک

کارآفرینان مستقل

کارآفرینی مستقل

اجرای سریع و راحت فعالیت کارآفرینانه

کارکنان

کارآفرینی سازمانی

اجرای سریع و راحت تعداد زیادی فعالیت کارآفرینانه فردی، گروهی و مستمر

سازمان کارآفرین

بستر سازمانی مناسب

ساختار تخت فرصت گرایی ارتباطات غیر رسمی افق زمانی بلند مدت ارزیابی ‌بر اساس عملکرد

شکل ۲-۲ تفاوت انواع کارآفرینی از نظر عوامل محیطی و بستر سازمانی

۲-۱-۳ کارآفرینی سازمانی

تا به حال تعریف‌های زیادی در خصوص کارآفرینی سازمانی و سازمان‌های کارآفرین نشده است، اما هرچه پارادایم کارآفرینی گسترده‌تر می‌شود، بیشتر تأیید می‌شود که سازمان فی‌النفسه می‌تواند رفتار کارآفرینانه داشته باشد. بعضی از تعریف‌های ارائه شده، عبارت‌اند از:

جونز و باتلر[۲۰] کارآفرینی سازمانی را پروسه‌ای می‌دانند که از طریق آن سازمان‌ها متوجه فرصت‌ها می‌شوند و عوامل تولید را به طرز خلاقانه‌ای جهت ایجاد ارزش اضافه، سر و سامان می‌دهند.

فرآیندی است که در آن تولیدات و فرآیندها از طریق ایجاد فرهنگ کارآفرینی در درون یک سازمان در حال فعالیت توسعه داده می‌شوند (فرهنگی و صفرزاده، ۱۳۸۶، ۴ ۶).

فرآیندی که سازمان طی می‌کند تا همه کارکنان بتوانند در نقش کارآفرینان انجام وظیفه کنند و تمام فعالیت‌های فردی یا گروهی را به طور مستمر، سریع و راحت در سازمان مرکزی به ثمر برسانند. هنگامی که فعالیت کارآفرینی توسط فرد یا گروه کارآفرین در داخل یک سازمان انجام بگیرد، به آن کارآفرینی سازمانی گویند. در این حالت فرد یا گروه کارآفرین از قابلیت‌ها و امکانات یک سازمان استفاده کرده و اقدام به فعالیت کارآفرینی به عنوان فعالیتی با وابستگی سازمانی می‌کند. نتیجه این نوع کارآفرینی معمولا ایجاد یک واحد سازمانی جدید در داخل سازمان، طراحی و عرضه خدمات جدید و ایجاد ارزش‌های نوین برای سازمان می‌باشد (گلستان هاشمی، ۱۳۸۲: ۲۷-۲۸).

سازمان‌هایی شرایط کارآفرینانه دارند که نوآور، ریسک‌پذیر، پیشتاز، بی‌باک و مهاجم باشند و در حمایت از شرایط فوق به رهبری تکتولوژیکی و پژوهش و توسعه اهمیت خاص قائل شوند (صمد آقایی، ۱۳۸۸: ۷۵).

کارآفرینی سازمانی، یعنی کارآفرینی بدون رها کردن سازمان؛ کارآفرینان سازمانی در مرزهای موجود یک سازمان معین فعالیت می‌کنند. پینکات (۱۹۸۵) معتقد است که واژه کارآفرینی سازمانی ابداع شده تا فعالیت‌های نوآورانه را در یک بافت سازمانی توصیف کند؛ ‌بنابرین‏ این واژه کوشش‌هایی را منعکس می‌کند که توسط افراد سازمان انجام می‌شود تا کسب و کار موجود را بهبود بخشند (راسخ، ۱۳۸۶: ۶۳). شومپیتر بر این باور است که کارآفرینی سازمانی واژه‌ای است که از درون دنیای کسب و کار برخاسته و توانایی استفاده از منابع با روش‌های جدید است که منجر به خلق محصولات و خدمات جدید در محیط سازمانی می‌شود (اوال و اینبار[۲۱] ، ۲۰۰۳: ۲۲۲).

سازمان کارآفرین سازمانی است که بدون در نظر گرفتن منابع موجود و تحت کنترل، فرصت‌ها را پیگیری کند (صمد آقایی، ۱۳۸۸: ۷۶).

زاهرا [۲۲]کارآفرینی سازمانی را فرایند ایجاد تجارب جدید می‌داند که از سوی سازمان‌هایی که سود، وضعیت رقابتی و راهبرد تجارب فعلی را بهبود می‌بخشد، تولید می‌شود. در همین زمینه، بورگلمن[۲۳] معتقد بود کارآفرینی سازمانی به عنوان توسعه حدود سازمان از لحاظ صلاحیت و تطبیق فرصت برای تولیدات داخلی از ترکیبات منابع جدید می‌باشد و در نتیجه کارآفرینان ارزش‌ها را تغییر می‌دهند و ماهیت آن را دچار تحول می‌کنند. کارآفرینان مسئول نوآوری و خلاقیت در داخل سازمان هستند و می‌کوشند یک ایده را به یک واقعیت سودآور تبدیل کنند. همچنین می‌توان ادعا کرد کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که از راه القای فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان به ارائه نوآوری در محصول و فرایندها می‌ انجامد. شاید بتوان کارآفرینی سازمانی را این‌گونه نیز تعریف کرد: کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که فعالیت‌های سازمانی را به سمت خلاقیت [۲۴]، نوآوری[۲۵] ، مخاطره پذیری[۲۶] و پیشتازی سوق می‌دهد. فرد کارآفرین سازمانی با بر هم زدن تعادل موجود سازمان وبا عملیاتی کردن ایده های خود و دیگران در ایجاد فرایند و بهبود روش، در جهت پیشبرد امور سازمان گام بر می‌دارد (ناهید، ۱۳۸۸ : ۴ ۴ ).

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – ۱-۱-۱-۳-۳ شرکت تضامنی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱-۱-۱-۳-۳ شرکت تضامنی

مطابق ماده ۱۱۶ قانون تجارت مصوب ۱۳۱۱: “شرکت تضامنی شرکتی است که تحت اسم مخصوص برای امور تجارتی بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشکیل شود. اگر دارایی شرکت برای تأدیه تمام قروض کافی نباشد، هر یک از شرکای مسئول پرداخت تمام قروض کافی نباشد، هر یک از شرکای مسئول پرداخت تمام قروض شرکت است. هر قراری که بین شرکای برخلاف این ترتیب داده شده باشد در مقابل اشخاص ثالث کأن لم یکن خواهد بود.”

شرکت تضامنی باید اسم معینی داشته باشد.موضوع آن باید امور تجارتی باشد.برای تشکیل آن وجود حدااقل دو شریک لازم ایت .هریک از شرکا به تنهایی صرفنظر از مقدار سرمایه ای که در شرکت دارد،مسوول پرداخت بدهی های شرکت است.قرار بین شرکا دایر بر مسوول نبودن یک یا برخی از آن ها نسبت به بدهی های مذبور در مقابل اشخاص ثالث کاءن لم یکن خواهد بود. مفهوم مخالف این بیان قانون ،این است که قرار مذکور بین شرکامعتبر است .

علت این امر آن است که که شرکت تضامنی یک کیان اقتصادی است که بر اساس مسئولیت تضامنی شرکاءپایه گذاری شده و تضامن اساس آن است وبه نظر قانون این امر حتما باید در مقابل اشخاص ثالث خلل ناپذیر بماند.ولی در روابط داخلی و بین شرکای،به لحاظ اصل حاکمیت اراده افراد و اصل نسبی بودن اعتبار قرادادها ،قراری که برخلاف آن باشد ، قابل قبول می‌باشد.(حسنی،۱۳۸۹: ۲۶۰ -۲۵۹ )

به طور خلاصه در شرکت تضامنی سه اصل زیر رعایت می‌شود: مسئولیت تضامنی شرکای، غیر قابل انتقال بودن سهم الشرکه و تصریح به شرکت تضامنی در نام شرکت.

غیر از شرایط کلی که در قراردادها باید از لحاظ شرایط اساسی معامله در نظر گرفته شود، برای تشکیل شرکت تضامنی شرکای باید شرکت­نامه را تنظیم و امضاء کنند که حدود مشارکت، وظایف و اختیارات و حقوق هر یک در آن تصریح گردد. شرکت نامه باید به ثبت برسد و الا سند مذبور در هیچ یک از محاکم پذیرفته نخواهد شد. (مفاد مواد ۴۷ و ‌۴۸قانون ثبت)

ثبت کلیه شرکت‌ها الزامی و تابع مقررات قانون ثبت شرکت‌هاست، ‌بنابرین‏ شرکت نامه باید به صورت سند رسمی تنظیم گردد. ثبت شرکت نامه در شرکت‌های تضامنی در اداره ثبت شرکت‌ها به عمل می‌آید. مفاد شرکت نامه در دفتر ثبت شرکت‌ها ثبت ‌گردیده و بعداً برای اطلاع عموم آگهی می‌گردد. (مفاد ماده ۱۹۵ قانون تجارت)

منظور از نام شرکت، نامی است که شرکای برای شرکت انتخاب می‌کنند.

«در اسم شرکت تضامنی باید عبارت (شرکت تضامنی) و لااقل اسم یک نفر از شرکای ذکر شود در صورتی که اسم شرکت مشتمل بر اسامی تمام شرکای نباشد باید بعد از اسم شریک یا شرکایی که ذکر شده است عبارتی از قبیل (و شرکای) یا (و برادران) قید شود». (مادۀ ۱۱۷ قانون تجارت)

درج نام شرکای در نام شرکت تضامنی از این جهت ضرورت دارد که چون شرکای نسبت به تعهدات شرکت مسئولیت تضامنی دارند با معرفی نام، اشخاصی که با شرکت معامله می‌نمایند، تشخیص خواهند داد که آیا شرکای اعتبار کافی دارند یا خیر.

‌بنابرین‏ باید گفت شرکت تضامنی با شرکت نسبی شباهت بسیاری داشته واغلب احکام راجع به آنهایکسان است.تنها نقطه اختلاف را می توان از اختلاف در عنوان آن ها حدس زد.در شرکت نسبی ‌هر شریک به نسبت آورده خویش در برابر طلبکاران شرکت ضامن است امادر شرکت تضامنی ‌هر شریک ضامن تمام مطالبات طلبکاران از شرکت است .‌بنابرین‏ قالب شرکت تضامنی امنیت بیشتری را برای معامله کنندگان با شرکت فراهم می آورد.متقابلا رغبت به سرمایه گذاری در این نوع شرکت اندک است زیرا اگرچه وجود شخصیت حقوقی ،دارایی شخصی شرکاءرااز آورده آنهابه شرکت جدا می‌کند اما نهایتاً ‌هر شریک ناگزیر است که در صورت عدم کفایت سرمایه شرکت پاسخگوی تمام دیون شرکت باشد.

نتیجه اینکه در شرایطی که به هر دلیل تمایل اشخاص به معامله با اشخاص حقوقی اندک باشد،قالب شرکت تضامنی تا حدود زیادی نگرانی معامله گران را کاهش می‌دهد.

۱-۱-۱-۳-۴شرکت نسبی

طبق ماده ۱۸۳ قانون تجارت :”شرکت نسبی شرکتی است که برای امور تجارتی تحت اسم مخصوص بین دو با چندنفر تشکیل و مسئولیت هر یک از شرکا، به نسبت سرمایه ای است که در شرکت گذاشته است “. بنا به تعریف مذکورشرکت نسبی نیز مانندشرکت تضامنی اسم معینی داشته وموضوع آن باید امور تجارتی باشد. برای تشکیل آن ، وجود حداقل دوشریک لازم است.(حسنی ،۱۳۸۹ :۲۶۲ )

منظور ازامور تجارتی همان معاملات تجارتی موضوع ماده ۲ قانون تجارت است.چون«معاملات غیر منقولبه هیچ وجه تجارتی محسوب نمی شود.» لذا موضوع شرکت نسبی و شرکت تضامنی ، نمی تواند معاملات اموال غیر منقول،مثل زمین و آپارتمان باشد.»

«اگردارائی شرکت نسبی برای تادیه قروض شرکت کافی نباشد، هریک از شرکای به نسبت سرمایه ای که ‌در شرکت داشته،مسئول تادیه قروض شرکت است. »برای اینکه معلوم ‌گردد که دارایی شرکت کافی برای پرداخت بدهی های آن هست یاخیر،لازم است که شرکت منحل شود ودارایی آن نقدگردیده وبابت طلب طلبکاران به آن ها پرداخت شود.

مادام که شرکت نسبی منحل نشده، مطالبه قروض آن باید از خود شرکت به عمل آید .فقط پس از انحلال و کافی نبودن دارایی آن برای پرداخت تمام بدهی های شرکت،طلبکاران آن می‌توانند به فرد فرد شرکای مراجعه کنند.(رجوع شودبه ماده ۱۸۷ قانون تجارت)‌در شرکت نسبی نیز مانند شرکت تضامنی دارایی شرکا مانند دارایی شرکت ، وثیقه طلب طلبکاران شرکت است.

‌در شرکت نسبی فقط یک نوع رابطه وجود دارد وآن رابطه بین شرکا و طلبکاران شرکت است ، که ‌بر اساس مسئولیت عادی می‌باشد. اگردارائی شرکت برای پرداخت تمام بدهی های آن تکافو نکند، هریک از شرکابه نسبت سرمایه ای که ‌در شرکت داشته است ، مسئول پرداخت باقی مانده بدهی های مذبور می‌باشد. هرچند قانون تجارت متذکر نگردیده است، ولی به نظر می‌رسد که شرکای شرکت نسبی می‌توانند در شرکت نامه یا خارج از آن به موجب قرار جداگانه ، ترتیب دیگری اتخاذ کنند. (مستندا” به ماده ۱۰قانون مدنی)ومثلا” یک یا برخی از شرکای را ‌از پرداخت بدهی های شرکت معاف نمایند،که در این صورت، این ترتیب فقط بین شرکای معتبربوده ونسبت به اشخاص ثالث کان لم یکن خواهدبود.(حسنی، ۱۳۸۹:۲۶۱- ۲۶۲)

دراسم شرکت نسبی ،عبارت« شرکت نسبی » ولااقل نام یکی از شرکای باید ذکرشود ودرصورتی که اسم شرکت مشتمل براسامی تمام شرکا نباشد، باید بعداز نام شریک یا شرکائی که ذکر شده است ، عبارتی ازقبیل« وشرکا» یا « ‌و برادران» قیدگردد.

منظور قانون ازذکر نسبی بودن شرکت وقید نام یکی از شرکا به همراه اسم شرکت، این است که اشخاص ثالث ازنوع آن اطلاع پیدا کرده ولااقل نام یکی ازشرکا رابدانند.

‌در شرکت نسبی آورده شرکا ممکن است نقد یاغیر نقد باشد وشرکت وقتی تشکیل می شود که تمام سرمایه نقدی تادیه وسهم الشرکه غیرنقدی ، تقویم ‌و تسلیم شده باشدولازم است که سهم الشرکه های غیر نقدی قبلا” به تراضی تمام شرکا تقویم شود.(حسنی،پیشین :۲۶۶ )

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 30
  • 31
  • 32
  • ...
  • 33
  • ...
  • 34
  • 35
  • 36
  • ...
  • 37
  • ...
  • 38
  • 39
  • 40
  • ...
  • 111
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 فروش محصولات آموزشی آنلاین
 طراحی گرافیک با هوش مصنوعی
 آموزش کامل Midjourney
 فروش محصولات شخصیسازی شده در Etsy
 مدیریت پیج اینستاگرام و درآمدزایی
 تشخیص دوست داشتن در رابطه
 راهنمای نگهداری طوطی برزیلی
 رازهای انتخاب همسر ایده‌آل
 علت خوردن مدفوع در سگ‌ها
 آموزش سخنگو کردن طوطی برزیلی
 اهمیت اعتماد در روابط
 احساس کمبود در رابطه عاطفی
 رسیدن به تفاهم در روابط عاشقانه
 علل گریه گربه و راهکارهای درمانی
 ایده‌های شغل پردرآمد برای بانوان
 علت استفراغ سگ و اقدامات لازم
 راهکارهای رونق فروشگاه اینترنتی
 علت تنفس با دهان باز در عروس هلندی
 استفراغ کف سفید در سگ: علل و درمان
 معرفی نژادهای خاص گربه
 افزایش بازدید وبسایت
 درآمدزایی از مشاوره کسب‌وکار آنلاین
 راهکارهای موفقیت در تدریس آنلاین
 علل بیاشتهایی گربه و درمان
 راهنمای کسب درآمد اینترنتی
 درآمدزایی از فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان